在劳动证据清单中，一般不需要特别写上“与原件一样”这样的表述，但需要确保所列证据与实际提交的原件或复印件内容一致，并在必要时进行说明或标注。以下是对这一问题的详细分析：

一、证据清单的基本要求

在劳动仲裁或诉讼中，证据清单是当事人提交证据时的重要文件，它应当清晰、准确地列出所提交的每一项证据，包括证据的名称、来源、证明对象以及是否为原件或复印件等信息。证据清单的主要目的是帮助仲裁员或法官快速了解当事人所提交的证据情况，从而进行公正的裁决。

二、关于“与原件一样”的表述

1. 非必要表述：在证据清单中，通常不需要特别写上“与原件一样”这样的表述。因为证据清单本身并不直接证明证据的真实性，而是对证据的列举和说明。证据的真实性需要通过其他方式（如原件的出示、鉴定等）来证明。
2. 确保一致性：虽然不需要特别标注“与原件一样”，但当事人必须确保所列证据与实际提交的原件或复印件内容一致。如果证据清单中列出的证据与实际提交的证据不符，可能会导致证据不被采纳或影响裁决结果。

三、实际操作建议

1. 清晰标注证据类型：在证据清单中，应清晰标注每一项证据是原件还是复印件。这有助于仲裁员或法官在审理案件时快速了解证据的性质。
2. 必要时进行说明：如果某些证据存在特殊情况（如原件已遗失、无法获取等），当事人应在证据清单中进行说明，并解释为何无法提交原件。同时，可以提供其他相关证据来支持其主张。
3. 保持证据完整性：在提交证据时，当事人应确保证据的完整性。如果证据是复印件，应确保复印件清晰、完整，能够准确反映原件的内容。

四、法律后果

如果当事人提交的证据清单与实际提交的证据不符，或者证据存在瑕疵（如复印件不清晰、不完整等），可能会影响仲裁员或法官对证据的采信和裁决结果。因此，当事人在准备证据清单和提交证据时，应务必谨慎、认真，确保所提交的证据真实、合法、有效。

总结来说，在劳动证据清单中，不需要特别写上“与原件一样”的表述，但需要确保所列证据与实际提交的原件或复印件内容一致，并在必要时进行说明或标注。如果你在准备劳动仲裁或诉讼证据时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。