2025年劳动法关于加班费的规定并未发生显著变化，仍然沿用现有的法律法规。具体来说：
一. 加班费的计算标准
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二. 加班费的计算基数
- 加班费的计算基数通常根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 如果用人单位与劳动者无任何约定，则加班费计算基数应按照劳动者本人实际提供的正常劳动应得的工资确定。这通常包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三. 注意事项
- 加班费的支付必须及时、足额，不得拖延或克扣。
- 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以备在发生纠纷时维权。
四. 实际案例
- 例如，某员工在工作日加班3小时，其小时工资为20元，则该员工应获得的加班费为20元/小时 * 3小时 * 1.5 = 90元。
我建议劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策，确保自己的权益得到保障。同时，如遇到加班费支付问题，应及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。