公司不能仅因延迟退休而解聘员工，否则可能构成违法解聘。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务，除非有法定事由，否则不能随意解除劳动合同。
2. 无过错解除的限制：对于无过错解除，即非因员工过错而解除劳动合同，法律有严格的规定，如经济性裁员、劳动合同到期等。延迟退休并不属于这些法定事由之一。

二. 延迟退休与劳动合同的关系

1. 延迟退休的政策背景：延迟退休是国家为应对人口老龄化、缓解养老压力而出台的政策，旨在鼓励员工延长工作年限。
2. 不影响劳动合同效力：延迟退休并不改变员工与用人单位之间的劳动合同关系，也不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

三. 解聘的合法性与后果

1. 违法解聘的后果：如果用人单位仅因延迟退休而解聘员工，将构成违法解聘，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算：经济补偿金通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。

综上所述，公司不能仅因延迟退休而解聘员工，否则将承担违法解聘的法律责任。我建议用人单位在面临员工延迟退休的情况时，应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是直接采取解聘措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。