试用期一个月不合适可以辞退，但需满足一定条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一操作需满足以下条件：
明确录用条件：用人单位需在劳动合同、规章制度或岗位说明书中明确列出录用条件，如业绩目标、技能证书要求等。这些条件应当是具体、可衡量的，以便在试用期结束时进行评估。
提供客观证据：用人单位需提供考核记录、工作失误报告、客户反馈等具体材料，以证明员工不符合录用条件。这些证据应当是客观的、可查的，避免仅凭主观评价进行解雇。
程序合规性：试用期结束前，用人单位应通知员工评估结果。若决定辞退，应书面送达《解除劳动合同通知书》，注明依据和离职日期，并确保流程合规。
避免歧视性理由：辞退决定不得基于性别、地域等歧视性理由，而应严格依据录用条件和考核结果进行。
若用人单位能满足上述条件，并在试用期内以员工不符合录用条件为由进行辞退，通常是合法的。然而，若缺乏充分证据或程序不合规，则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
因此，在试用期内辞退员工时，用人单位应谨慎操作，确保满足所有法定条件，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。