针对您提出的问题，关于女性47岁入职原公司，2016年转新公司后超过法定退休年龄劳动关系的确认，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
劳务关系：则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它通常不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来处理。
二、法定退休年龄与劳动关系终止
法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，女性职工的法定退休年龄一般为50岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。
三、超过法定退休年龄后的用工性质
一般情况：劳动者达到法定退休年龄后，如果继续在原用人单位或新用人单位工作，且已经享受养老保险待遇，那么双方之间的关系通常被认定为劳务关系。
特殊情况：如果劳动者达到法定退休年龄后，因用人单位原因未能享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么双方之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。这需要根据具体情况，如劳动者未能享受养老保险待遇的具体原因、用人单位是否存在过错等来进行综合判断。
四、您的具体情况分析
入职与转岗：您47岁入职原公司，后在2016年转至新公司。此时您尚未达到法定退休年龄。
超过法定退休年龄后的用工性质：您在转至新公司后继续工作，直至超过法定退休年龄。此时，如果新公司已经为您缴纳了社会保险，且您已经开始享受养老保险待遇，那么您与新公司之间的关系应被认定为劳务关系。
特殊情况考虑：如果由于新公司的原因（如未按时缴纳社保、遗失档案材料等），导致您未能享受养老保险待遇，且您在新公司的工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等没有发生实质性变化，那么您与新公司之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。但这需要您提供充分的证据来证明新公司存在过错。
五、建议与结论
建议：如果您认为自己在超过法定退休年龄后仍然与新公司存在劳动关系，建议您收集相关证据（如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证明等），并咨询专业律师或法律机构进行进一步确认。
结论：一般情况下，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇后，与用人单位之间的关系应被认定为劳务关系。但在特殊情况下，如果由于用人单位的原因导致劳动者未能享受养老保险待遇，且劳动者继续在用人单位工作，那么双方之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。这需要根据具体情况进行综合判断。