若老公未发工资且无法支付家庭费用，首先应理解其是否属于合法拖欠，再通过沟通、协商或法律途径解决。

一. 分析是否属于合法拖欠工资

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，需判断老公未发工资的原因，是否属于公司合法行为，如公司经营困难、延迟发放等，还是公司的违法行为，如无故克扣、拒不支付。

二. 沟通协商

1. 与老公沟通：了解其工资未发的原因，是否已有解决方案或预期发放时间。
2. 与公司沟通：若老公不便或无法与公司有效沟通，你可代为与公司人事或财务部门联系，明确工资发放的具体时间和原因。

• 例如，若公司因财务问题暂时无法发放工资，可询问是否有明确的发放时间表或解决方案。

三. 采取法律途径

• 若公司存在无故拖欠或克扣工资的行为，且沟通无果，可根据《劳动法》第七十七条，通过调解、仲裁、提起诉讼等方式解决。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
• 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

四. 家庭财务管理

• 在此期间，建议合理规划家庭财务，减少不必要的开支，确保基本生活需求得到满足。

我建议，在采取任何行动前，先与老公充分沟通，了解其工资未发的原因和公司的具体情况。若确实属于公司违法行为，可依法维护自身权益。同时，保持家庭财务的稳定和合理规划也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。