针对“犯罪没有开除文件怎么处理”的问题，这主要涉及到对犯罪后公职人员或其他相关人员的处理流程与规定。以下是对此问题的详细解答：
一、犯罪后的处理原则
依法处理：犯罪后的处理必须严格遵循国家法律法规，包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。
刑罚与处分并行：犯罪人员除接受司法机关的刑罚外，还可能面临行政或单位内部的纪律处分。
二、公职人员犯罪后的处理
一般情况：
- 公职人员犯罪后，根据犯罪的性质、情节、危害程度等因素，通常会被开除公职。
- 开除公职的决定一般由公职人员任免机关或单位作出，并需要遵循一定的程序。
特殊情况：
- 根据《政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，在案件情况特殊且予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
- 特殊情况包括但不限于：政治素养好、业绩突出、专业技术水平高、家庭困难或身体不好等，且保留公职有利于地区、行业事业发展或继续作出贡献。
三、没有开除文件的处理
核实情况：
- 首先，需要核实犯罪人员是否确实未被开除公职，以及是否存在相关的开除文件或决定。
- 如果确实没有开除文件，需要了解是因为何种原因（如案件正在审理中、特殊情况保留公职等）。
遵循法律程序：
- 如果犯罪人员未被开除公职，且符合保留公职的条件，那么应继续按照公职人员的身份进行管理。
- 如果应开除而未开除，需要督促相关机关或单位依法作出处理决定。
后续管理：
- 对于保留公职的犯罪人员，应加强日常管理和监督，确保其不再犯罪并认真履行工作职责。
- 同时，也需要关注其心理状态和工作表现，提供必要的帮助和支持。
四、建议与注意事项
- 严格依法办事：在处理犯罪人员时，必须严格遵循国家法律法规和程序规定。
- 综合考虑：在决定是否开除公职时，应综合考虑犯罪人员的具体情况和案件的特殊性。
- 加强监督：对于保留公职的犯罪人员，应加强监督和管理，确保其不再犯错。
综上所述，对于“犯罪没有开除文件怎么处理”的问题，需要根据犯罪人员的具体情况和法律法规进行综合考虑和处理。如果确实存在应开除而未开除的情况，应督促相关机关或单位依法作出处理决定。