针对您提出的“老板顶嘴被辞退最忌三种东西”这一问题，我理解您可能是想询问在面临被老板辞退的情况时，员工应该避免哪些行为或误区。以下是我从法律角度为您总结的三点建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

1. 避免情绪化反应：

   • 在被老板辞退时，保持冷静和理性至关重要。情绪化的反应，如与老板发生激烈争执或采取报复行为，不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更不利的境地。
   • 法律建议：保持冷静，理性地与老板沟通，了解辞退的具体原因和依据，为后续可能的法律维权做好准备。

2. 不要轻易放弃权益：

   • 有些员工在被辞退后，可能因为觉得无望或不好意思而放弃了自己的合法权益，如经济补偿、工资结算等。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在符合一定条件下有权获得经济补偿。因此，在被辞退后，应了解自己的权益，并依法主张。

3. 避免缺乏证据支持：

   • 在劳动争议中，证据是维权的关键。如果员工没有足够的证据来支持自己的主张，那么维权可能会变得非常困难。
   • 法律建议：在被辞退前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等。这些证据在后续的法律维权中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对被老板辞退的情况，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益，并依法主张。同时，也要注意收集相关证据，为可能的法律维权做好准备。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。