关于您提出的“代课中断一年前面的工龄不算这个合不合理”的问题，首先我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限、劳动合同约定以及相关的法律法规有关。接下来，我将从几个方面对此问题进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定工龄的计算方式，包括中断后工龄是否连续计算等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关的法律法规。

2. 法律法规规定：

   • 在我国，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限有关，且一般不受中断的影响，除非有特别的规定或者约定。
   • 但是，对于代课教师等特定职业，可能存在一些特殊的政策或者规定，这些政策或者规定可能会影响到工龄的计算。

3. 合理性分析：

   • 从公平合理的角度来看，如果代课中断是由于用人单位的原因，比如学校调整、课程安排等，且中断期间您并未与其他用人单位建立劳动关系，那么中断前的工龄应当连续计算。
   • 如果中断是由于您个人的原因，比如主动辞职、长期请假等，且中断期间您与其他用人单位建立了劳动关系，那么中断前的工龄是否连续计算就需要根据具体情况来分析了。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同以及相关的法律法规，明确工龄的计算方式和依据。
   • 如果劳动合同或法律法规中有明确的规定，您可以据此与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
   • 如果劳动合同或法律法规中没有明确的规定，或者您对此存在疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，代课中断一年前面的工龄是否算数，需要根据您的劳动合同约定、相关的法律法规以及具体情况来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。