关于清洁工在外包公司工作期间发生脑出血的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。首先，我们要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据实际情况，特别是脑出血的原因、工作性质、以及是否存在劳动关系或劳务关系等因素而有所不同。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 如果清洁工与外包公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，清洁工可能享有工伤保险的保障。如果脑出血被认定为工伤，那么清洁工或其家属将有权获得工伤保险的赔偿，包括医疗费用、康复费用、以及可能的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果工伤保险不足以覆盖全部损失，或者清洁工未参加工伤保险，那么他们还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向外包公司主张民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 如果清洁工与外包公司存在劳务关系：

   • 在劳务关系中，清洁工通常不享有工伤保险的保障。但如果脑出血是由于工作原因导致的，清洁工或其家属仍然有权依据《民法典》等相关法律法规，向外包公司主张民事赔偿责任。
   • 赔偿的范围同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但具体金额和赔偿方式可能需要通过诉讼或协商来确定。

3. 如果脑出血并非工作原因导致：

   • 在这种情况下，虽然清洁工或其家属可能无法直接向外包公司主张工伤赔偿或民事赔偿责任，但他们仍然可以依据其他相关法律法规（如医疗保险、社会福利等）来寻求救济。

无论哪种情况，我都建议清洁工或其家属尽快咨询专业的医疗机构和法律机构，以便更准确地了解自身的权益和可能的赔偿途径。同时，也建议外包公司积极与清洁工或其家属进行沟通，共同寻求合理的解决方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。