关于青年在孕产期和哺乳期的合法权益，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、孕产期合法权益

1. 孕期保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 产假待遇：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 产假期间，女职工享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、哺乳期合法权益

1. 哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用，或者折合成相应的工作时间进行调休。

2. 哺乳室设置：

   • 用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室或者方便哺乳的场所，并配备相应的设施。

3. 哺乳期保护：

   • 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
   • 女职工在哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

三、法律建议

• 了解权益：女职工在孕产期和哺乳期应充分了解自己的合法权益，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
• 保留证据：如遇到权益受侵害的情况，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：如权益受到侵害，女职工可以向用人单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。