关于“劳动法试用期无故辞退法律条文”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在试用期内，用人单位无故辞退劳动者是违法的，除非劳动者存在不符合录用条件等特定情形。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
   • 这意味着，在试用期内，用人单位不能随意辞退劳动者，必须有合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期无故辞退是违法的，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。