如果工伤决定书中没有明确写出停工留薪期限，您不必过于担心，可以采取以下几种方法来处理：

1. 申请劳动能力鉴定委员会确认：

   • 您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、详细病历等相关材料。
   • 委员会会综合考虑您的伤情、医疗机构的诊断证明等因素，依照相关规定来确定一个合理的停工留薪期时长。

2. 与用人单位协商：

   • 您还可以和用人单位进行协商，共同确定停工留薪期。
   • 如果双方达成一致意见，就签订一份书面协议，明确写明停工留薪期的具体期限等内容。

3. 通过法律途径解决争议：

   • 如果您和用人单位对停工留薪期存在争议，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
   • 在仲裁或者诉讼的过程中，您需要提供能证明自己实际停工治疗情况的证据，比如考勤记录、病假条、诊断报告等，以此来维护自己的合法权益，确定合理的停工留薪期以及相应的待遇。

总之，即使工伤决定书中没有明确停工留薪期限，您也可以通过上述途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。