关于医院请婚假扣绩效的问题，这主要取决于医院内部的规章制度以及员工与医院签订的劳动合同中的相关约定。一般来说，婚假是员工依法享有的假期，期间医院不应扣减员工的绩效工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，员工在结婚时享有婚假，这是员工的合法权益。
   • 在员工休婚假期间，医院应当按照国家规定支付员工的工资，不得随意扣减。

2. 医院规章制度：

   • 医院内部可能会有关于员工休假及绩效管理的具体规章制度。
   • 这些规章制度应当遵循国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果医院规章制度中明确规定婚假期间不扣绩效，那么医院就应当遵守这一规定。

3. 劳动合同约定：

   • 员工与医院签订的劳动合同中，可能会包含关于休假及绩效的约定。
   • 如果劳动合同中明确约定婚假期间绩效不受影响，那么医院就应当按照合同约定执行。

4. 实际情况分析：

   • 如果医院在实际操作中扣减了员工婚假期间的绩效工资，员工可以首先查看医院规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果医院的行为违反了规章制度或劳动合同约定，员工可以与医院进行沟通协商，要求医院纠正错误行为。
   • 如果沟通协商无果，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，医院在员工请婚假期间不应扣减其绩效工资。如果医院存在扣减绩效工资的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。