项目人员长期请假确实可能会影响工资。具体来说，这种影响可能体现在以下几个方面：

1. 根据请假类型确定工资支付：

   • 如果是事假，根据《劳动法》的规定，用人单位可以不支付事假期间的工资。这意味着，项目人员在请事假期间，将不会获得相应的工资报酬。
   • 如果是病假，根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需要按照一定的标准支付病假工资或疾病救济费。但具体支付标准可能因地区和企业政策而异，且通常低于正常工资。

2. 请假期间的工作安排与工资支付：

   • 如果项目人员在请假期间，其工作任务被其他同事承担，且企业按照正常工作支付了这些同事的工资，那么对于请假的项目人员来说，其工资可能会受到相应扣减。
   • 如果请假期间项目人员的工作无法被替代，且企业因此遭受了经济损失，企业可能会根据劳动合同或内部规章制度，对请假的项目人员进行一定的经济处罚，这也将体现在工资上。

3. 长期请假对工资晋升和奖金的影响：

   • 长期请假可能会影响项目人员的工作表现和绩效评估，进而影响到工资晋升和奖金的发放。一些企业可能会将员工的出勤率作为绩效评估的重要指标之一，长期请假可能会降低员工的绩效评估结果，从而影响其工资晋升和奖金。

4. 企业规章制度对请假工资的规定：

   • 除了国家法律法规外，企业还可能根据自己的实际情况，制定关于请假工资的内部规章制度。这些规章制度可能会进一步细化请假期间工资支付的标准和流程，项目人员在请假前应仔细了解并遵守相关规定。

综上所述，项目人员长期请假确实可能会影响工资，具体影响程度取决于请假类型、企业政策、工作安排以及绩效评估等多个因素。因此，建议项目人员在请假前仔细了解相关法律法规和企业规章制度，并合理规划自己的请假时间和工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。