工作时间故意拒绝领导电话并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 劳动合同中通常会规定员工的工作职责和应遵守的规章制度。如果合同中明确规定了员工在工作时间需要接听领导电话，那么拒绝接听可能违反了公司的内部规定，但这并不构成法律上的违法行为。
   • 即便合同中没有明确规定，作为员工，保持与领导的沟通畅通也是职业素养的一部分。但这依然属于道德和职业规范的范畴，而非法律强制要求。

2. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法主要保护员工的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。拒绝接听领导电话并不直接涉及这些核心权益，因此不属于劳动法的直接调整范围。

3. 可能的法律后果：

   • 虽然拒绝接听领导电话不构成违法，但可能会对员工与领导之间的关系产生负面影响，甚至可能影响员工的职业发展。
   • 如果公司因此对员工进行了不合理的处罚或解雇，员工可以依据劳动法的相关规定维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应该尽量保持与领导的沟通畅通，及时回应领导的工作要求。
   • 如果确实有特殊原因无法接听电话，建议在事后及时向领导说明情况，避免造成不必要的误会或冲突。

综上所述，工作时间故意拒绝领导电话并不直接构成违法，但可能会对员工与领导之间的关系和职业发展产生影响。因此，建议员工在可能的情况下尽量接听领导的电话，并保持良好的沟通。