针对员工以假生病为由找工作的问题，用人单位应当采取一系列严谨而细致的措施来处理，既确保员工的合法权益，也维护公司的规章制度和正常运营。以下是一个清晰、详细、有深度的处理方案：
一、初步审查与证据收集
审查病假材料：
- 要求员工提供完整的病假证明材料，包括医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。
- 核实医疗机构的资质和开单医生的执业范围，确保病假证明的真实性。
收集兼职证据：
- 通过公开平台（如企业官网、招聘网站）查找员工在其他公司的工作信息。
- 关注员工的社交媒体动态，保存与工作相关的发布内容。
- 收集员工与其他公司员工的往来邮件、工作群聊天记录等协作关系证据。
二、深入调查与核实
启动专项调查：
- 成立由HR、法务、工会代表等组成的调查组，确保调查过程的公正性和合法性。
- 避免单方调查可能引发的程序争议，确保调查程序的透明性。
给予申辩机会：
- 向员工发出书面质询函，要求其限期说明情况并提交补充证据。
- 尊重员工的申辩权利，确保调查结果的准确性和公正性。
第三方协助：
- 在必要时，委托专业机构对电子证据进行公证保全。
- 申请法院调查令，调取员工的社保缴纳记录、个税申报信息等，以核实其兼职情况。
三、处理决策与实施
轻微违规情形：
- 若员工病假材料真实但兼职行为未影响本职工作，可依据公司规章制度给予警告、扣减绩效奖金等处分。
- 与员工进行沟通，明确公司态度，要求其改正行为。
严重违规情形：
- 对伪造病假材料或因兼职导致本职工作严重失职、给公司造成重大损失或构成严重违反公司规章制度情形的员工，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，确保程序合法，避免引发劳动争议。
四、合规建议与预防措施
完善病假管理制度：
- 明确病假申请流程、证明材料要求及虚假病假的法律责任。
- 定期对病假管理制度进行更新和完善，确保其与法律法规和公司实际情况相符。
加强劳动关系监测：
- 定期核查员工的社保缴纳记录、个税申报信息等，及时发现并防范隐性兼职行为。
- 加强对员工日常工作的监督和管理，确保员工遵守公司规章制度和劳动纪律。
建立风险预警机制：
- 通过数据分析、员工反馈等方式，及时发现员工可能存在的违规行为。
- 对发现的违规行为进行及时处理，防止问题扩大化。
综上所述，处理员工以假生病为由找工作的问题需要用人单位采取全面而细致的措施，包括初步审查与证据收集、深入调查与核实、处理决策与实施以及合规建议与预防措施等方面。通过这些措施的实施，用人单位可以有效维护自身的合法权益和劳动纪律的严肃性。