《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）的适用时间是从2020年5月1日起开始施行的。这一条例是中华人民共和国成立以来首部综合性保障农民工工资支付的法规，它的制定旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资，从而有力维护农民工的合法权益和社会稳定。

《条例》的立法背景源于农民工工资拖欠问题长期存在，这一问题严重影响了社会稳定和农民工的权益。因此，《条例》的制定显得尤为迫切和重要。它的实施为农民工工资支付提供了明确的法律保障，不仅规定了支付形式、周期及清偿责任，还针对工程建设领域做出了特别规定。

在适用范围上，《条例》适用于境内用人单位与农民工形成劳动关系并支付工资的活动。其中，“农民工”指的是为用人单位提供劳动的农村居民，“工资”则是指农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬。

关于工资支付形式与周期，《条例》明确规定农民工工资应以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付，但不得以实物或有价证券等其他形式替代。同时，用人单位需按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。

在工资清偿责任方面，《条例》也做出了详细规定。用人单位若拖欠农民工工资，应依法予以清偿。对于不具备合法经营资格的单位招用农民工、用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位等特殊情形，《条例》也明确了相应的清偿责任主体。

此外，《条例》还针对工程建设领域做出了特别规定。建设单位应有满足施工所需的资金安排，并确保农民工工资能够按时支付。施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专款专用，以保障农民工工资的安全与及时支付。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》的实施为农民工工资支付提供了坚实的法律基础，各相关单位应严格遵守《条例》规定，确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。