针对您提出的问题，关于在单位工作五年后被辞退的赔偿标准，我首先给出结论，然后详细解释相关的法律依据和计算方式。

结论：您在单位工作五年后被辞退，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额将根据您的月工资水平、工作年限以及用人单位是否违法辞退等因素来确定。

详细解释：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 由于您工作了五年，因此正常情况下，您将获得五个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 也就是说，如果用人单位违法辞退您，您将获得十个月工资作为赔偿金。

3. 支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因裁减人员等。
   • 具体到您的情况，如果辞退是因为用人单位的原因（如经营困难、合同无法履行等），且符合第四十六条的规定，您就有权获得经济补偿。

4. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 赔偿金（如违法辞退） = 经济补偿金 × 2

建议：

• 在被辞退时，务必与用人单位明确辞退的原因和赔偿事宜。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或赔偿不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。