单位给足赔偿也不能随意解雇员工。

单位向劳动者支付经济补偿金，是依法解除劳动合同的法定义务，而不是解除劳动合同的合法事由。换句话说，即使单位给了足够的赔偿，但如果解雇行为本身不符合法律规定的解雇条件或程序，那么该解雇行为仍然是违法的。

例如，有一家公司在未按照法定程序和理由的情况下辞退了员工，并支付了高额的经济补偿金。然而，员工在收下经济补偿金后，依旧将单位告上了法庭，要求继续履行劳动合同，并且最终员工赢了这场官司。这是因为单位辞退员工的行为本身违法，支付经济补偿金并不能使这一违法行为合法化。

因此，单位在解雇员工时，必须严格遵守法律规定的解雇条件和程序，不能仅仅依靠支付经济补偿金来规避法律责任。如果员工认为自己的解雇行为不合法，可以依法要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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