员工在面对同岗位不同部门的调岗时，是有权根据自身情况和法律法规进行考量并作出决定的，在某些情况下可以合理拒绝调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以拒绝调岗的情况
违反法律规定或合同约定：
- 如果调岗违反了《劳动合同法》的相关规定，如未与员工协商一致就变更劳动合同的主要内容（包括工作岗位），员工有权拒绝。
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，企业未经员工同意擅自跨部门调岗，员工也有权拒绝。
调岗不合理：
- 调岗后薪资大幅降低、工作地点大幅变更、新岗位与员工专业技能和工作经验严重不匹配等，这些都属于调岗不合理的情况，员工可以拒绝。
- 调岗改变了劳动者订立劳动合同的目的，或者增加了劳动者的劳动成本而未有相应补助，这也违反了平等公平的法律原则，员工有权拒绝。
二、可能难以拒绝调岗的情况
合同有相关约定：
- 如果劳动合同中明确规定了企业有权根据经营需要对员工进行合理调岗，并且调岗符合合理性要求，员工拒绝调岗可能缺乏充分依据。
企业经营客观需要：
- 当企业因业务转型、部门撤销等客观经营状况发生重大变化而进行跨部门调岗，并已尽力采取合理措施减少对员工的不利影响时，员工拒绝调岗可能会面临一定困难。
三、员工的权利与义务
- 员工有权基于自身情况（如家庭、身体原因等）考虑是否接受调岗，并与公司进行协商。
- 如果员工的拒绝符合法律规定和合同约定，公司不能强制调动员工，否则可能构成违法行为。
四、公司的义务与约束
- 公司应在员工入职时明确职位调动的相关规定，并在调动时遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 若员工拒绝调动，公司应考虑其他解决方案，如调整调动计划或提供相应的补偿，而非采取强制手段。
五、争议解决途径
- 如因调岗问题产生争议，员工可以通过与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，员工在面对同岗位不同部门的调岗时，应充分了解自己的权利和义务，以及调岗的合理性和合法性。如果认为调岗不符合法律规定或合同约定，或者存在不合理性，可以合理拒绝。同时，公司也应尊重员工的权利，通过协商和合理的方式解决调动问题。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。