关于“没有提交无犯罪记录单位是否可以开除员工”的问题，这同样是一个涉及劳动合同、单位规章制度以及法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心要点
- 单位是否可以因员工未提交无犯罪记录而开除，主要取决于劳动合同、单位规定及法律要求。
- 不同单位（如一般企业、国企、政府机关、事业单位）可能有不同的处理标准和程序。
二、一般情况下（非特殊单位）
劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确要求员工提交无犯罪记录，且未提交视为违约，单位有权依据合同条款进行处理，包括但不限于开除。
- 但如果合同中未明确规定，单位则不能仅凭未提交无犯罪记录就开除员工。
单位规章制度
- 单位规章制度中若明确规定了员工需提交无犯罪记录，且未提交将受到某种处罚（包括开除），则单位可依据此规定处理。
- 规章制度的制定需合法、合理，且需经过民主程序并向员工公示。
合理性与公平性
- 即便单位有相关规定，也需考虑未提交无犯罪记录的具体原因、员工的整体表现以及开除决定的合理性与公平性。
三、特殊情况下（国企、政府机关、事业单位等）
更严格的要求
- 这些单位通常对员工的背景有更高的要求，可能涉及国家安全、公共利益等方面。
- 因此，未提交无犯罪记录可能被视为严重违反规定，导致开除等严重后果。
具体规定
- 如公务员、国企员工等，若因未提交无犯罪记录而违反相关规定，可能面临开除等处分。
- 具体处理需依据相关法律法规及单位内部规定。
四、总结与建议
- 综合判断：单位在决定是否因未提交无犯罪记录而开除员工时，应综合考虑劳动合同、单位规章制度、员工表现及法律法规等多方面因素。
- 明确约定：为避免争议，建议在劳动合同中明确约定相关条款，或在单位规章制度中详细规定。
- 谨慎处理：无论是一般单位还是特殊单位，在作出开除决定前都应谨慎考虑，确保决定的合法性与合理性。
综上所述，单位是否可以因员工未提交无犯罪记录而开除，并非一个简单的问题。而是需要根据具体情况、劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。