事业单位入职一个月被辞职需要遵循以下程序：

一. 提前通知

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条以及《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，劳动者在试用期内有权辞职，但需提前三日通知用人单位。这是确保用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接的重要步骤。

二. 递交书面辞职报告

• 劳动者应向直接领导递交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职日期。辞职报告应由劳动者亲笔签名，并注明日期，以确保其真实性和有效性。

三. 工作交接

• 在辞职日期到来之前，劳动者应与接替其工作的同事进行详细的工作交接，包括工作任务的说明、工作进度的汇报、相关资料的移交等。这是确保工作连续性和单位正常运转的重要环节。

四. 办理离职手续

• 工作交接完毕后，劳动者应到人事部门办理离职手续。这包括填写离职申请表、领取离职证明、结算工资和福利等。离职手续的办理是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系清晰明确的重要步骤。

五. 解除聘用合同

• 根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，自聘用合同依法解除之日起，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系终止。这意味着，在办理完离职手续后，劳动者与用人单位之间的聘用合同即告解除，双方不再具有任何法律关系。

我的观点：事业单位试用期辞职是一个相对规范且需要遵循一定程序的过程。劳动者在决定辞职后，应及时与用人单位沟通，并按照上述程序逐步办理离职手续，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。