医院是允许返聘的，但具体返聘条件和程序可能因地区、医院政策以及岗位需求的不同而有所差异。以下是一些通常适用的返聘规定和流程，但请注意，具体情况还需参考当地卫健委或医院的具体政策。

返聘对象和条件

一般来说，医院返聘的对象主要是已达到法定退休年龄且办理了退休手续的人员。返聘条件通常包括：

1. 较高的政治思想素质和扎实的业务能力：这是确保返聘人员能够胜任工作并为公司带来价值的基础。
2. 单位确因工作需要：医院需要明确返聘的岗位确实存在需求，且返聘人员能够填补这一空缺。
3. 年龄和健康状况：通常要求返聘人员年龄不超过一定岁数（如70周岁），且身体健康，能够按照单位安排正常开展工作。
4. 无重大医疗差错和违纪记录：对于医疗专业技术岗位，特别要求退休前聘任在该岗位，且工作期间无重大医疗差错记录，未受过党政纪处分或治安、刑事处罚等。

返聘程序

返聘程序一般包括以下步骤：

1. 科室提出意见：首先由所在科室根据工作需要提出返聘意见。
2. 审核和公示：意见需经过行政办公会、党委（支部）会等审核通过后，在本单位一定范围内进行公示。
3. 备案和办理手续：公示无异议后，需报当地卫健委备案，并办理相关返聘手续。

相关要求和管理

返聘人员在工作期间需遵守医院的相关规定和管理制度，同时医院也需加强对返聘人员的监督管理。具体要求可能包括：

1. 聘期制：返聘人员实行聘期制，每个聘期通常为一年，累计返聘期限有一定限制（如不超过10个聘期）。
2. 工作补贴：返聘人员的工作补贴原则上不高于本单位同类在职人员的绩效工资水平。
3. 风险管理：医院需注意防范返聘人员在上下班途中及工作过程中的人身意外及健康风险，并加强思想政治和政风行风教育。

综上所述，医院是允许返聘的，但具体政策和程序需根据当地卫健委或医院的具体规定来执行。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议直接咨询当地医院或卫健委以获取最准确的信息。