关于“病假用扣钱吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

结论前置：病假期间，用人单位需按照一定标准支付员工病假工资，而非直接扣减。具体支付金额会依据劳动合同、集体合同（如适用）、工龄、病假期限及当地最低工资标准来综合确定。

详细分析：

1. 病假工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么就会按约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定的基数低于当地最低工资标准的80%，那么病假工资基数将按照当地最低工资标准的80%来确定。
   • 如果存在集体合同或集体协商，并且其约定的病假工资基数高于个人劳动合同中的约定，那么将取较高者作为基数。

2. 病假工资的计算系数：

   • 病假工资的系数与员工的病假期限和在本单位的工作年限紧密相关。例如，工作年限不满2年的，系数为本人工资的60%；满2年不满4年的，系数为本人工资的70%，以此类推。
   • 对于长期病假（连续休假在6个月以上）的员工，系数也会有所调整，具体根据连续工龄和地方法规来确定。

3. 病假工资的具体计算方式：

   • 病假工资是通过基数和系数相乘来得出的。得出的结果可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果职工病假待遇高于本市上年度月平均工资，那么可以按照本市上年度月平均工资来计发。

4. 特殊情况：

   • 某些特殊行业或岗位可能有特定的病假工资规定，需要参照具体行业规定来执行。
   • 如果用人单位内部有病假工资计算办法，并且该办法不低于法定标准，那么可以按照其规定来执行。

总结：病假期间用人单位是需要支付员工病假工资的，具体金额由多个因素共同决定。在实际操作中，应严格按照相关法律法规及地方政策来执行，以确保员工的权益得到保障。如果你有任何关于病假工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。