单位拖欠工资时，仲裁请求应明确、具体且详细。以下是一份针对拖欠工资情况的仲裁请求撰写指南：

一. 明确仲裁请求

仲裁请求是劳动仲裁申请书的核心部分，应清晰、具体地列出你希望仲裁委员会裁决的事项。针对拖欠工资的情况，你可以提出以下仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资：明确指出拖欠工资的具体时间段和金额，例如“请求裁决被申请人支付2023年1月至3月期间拖欠的工资共计人民币15000元”。

2. 请求裁决被申请人支付经济补偿金：如果符合法定条件，你可以要求被申请人支付经济补偿金，并明确其计算依据和金额。

3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险：如果单位未为你缴纳社会保险，你可以在仲裁请求中提出补缴的要求。

4. 其他相关请求：如有未签订书面劳动合同导致的双倍工资差额、加班费等其他与拖欠工资相关的请求，也可以一并列出。

二. 事实与理由部分详细阐述

在事实与理由部分，你需要详细阐述拖欠工资的事实和经过，以及你的法律依据。例如：

• 入职情况：说明你的入职时间、工作岗位、工资标准及支付方式等。
• 拖欠工资事实：详细描述拖欠工资的时间段、金额，以及你多次与单位沟通无果的经过。你可以提及具体的沟通方式、时间和结果，以证明你已经尽力与单位协商解决问题。
• 法律依据：明确指出单位的违法行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，并引用具体条款。例如，“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人的上述行为严重违反了这一法律规定。”

三. 证据清单列明支持材料

在仲裁申请书中，你还需要列明支持你仲裁请求的所有证据，包括劳动合同、银行工资流水、沟通记录等，并注明证据的存放位置和份数。这些证据将作为仲裁委员会审理案件的重要依据。

我建议在撰写仲裁请求时，务必保持冷静、客观，避免情绪化的表达。同时，确保所有信息真实可靠，不夸大或歪曲事实。如有需要，可以咨询我或其他专业律师以获取更准确的指导和帮助。最后，请务必在规定的时效期内提交仲裁申请，以免错过维权的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。