劳动仲裁和离职仲裁的主要区别在于它们的诉求重点、证据收集难度、对劳动关系的影响以及仲裁程序的时间和结果执行等方面。下面我将详细解释这些区别：

1. 诉求重点：

   • 劳动仲裁（通常指在职仲裁）：主要诉求是改善当前工作状况，如要求支付拖欠工资、足额补缴社保、支付加班工资、恢复原工作岗位等，旨在解决在职期间与用人单位的矛盾，保障员工合法权益，使工作得以顺利继续。
   • 离职仲裁：除了涉及在职期间未结清的劳动报酬等问题外，重点在于离职相关权益诉求，如违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、办理离职手续等。

2. 证据收集难度：

   • 劳动仲裁：员工仍在公司正常工作，相对容易获取工作相关证据，如考勤记录、工作文件、沟通记录等。
   • 离职仲裁：离职后与公司联系减少，获取证据可能面临困难，部分证据保存和交接可能出现问题。

3. 对劳动关系的影响：

   • 劳动仲裁：仲裁过程中劳动关系依然存续，可能对后续工作关系产生影响，如工作氛围紧张、遭受刁难或不公平对待等。
   • 离职仲裁：劳动关系已解除或终止，对现有工作关系无影响，员工更关注获得应有补偿和保障。

4. 仲裁程序时间和结果执行：

   • 劳动仲裁：员工希望尽快结束仲裁程序以减少对工作和生活的影响。仲裁结果支持员工诉求时，执行相对较容易，因为员工还在公司，用人单位可直接履行义务。
   • 离职仲裁：仲裁程序时间可能对员工经济状况产生较大影响，员工面临经济压力，需要尽快获得补偿。执行方面可能更复杂和耗时，若用人单位不主动履行裁决，员工需申请法院强制执行。

此外，还有一些其他区别值得注意：

• 职位状态与合同状态：离职仲裁时员工已离职或未在被仲裁单位工作时进行，劳动合同已终止；而劳动仲裁时员工在职工作期间进行，劳动合同依然生效。
• 赔偿问题：离职仲裁主要围绕离职前与用人单位的争议进行，如工资支付、经济补偿等；而劳动仲裁若裁定用人单位存在违法行为或违约行为，通常涉及对员工的赔偿，包括工资补发、加班费支付、经济补偿金等。

综上所述，劳动仲裁和离职仲裁在多个方面存在显著差异。劳动者在申请仲裁时，应根据自身实际情况选择合适的仲裁类型，并充分准备证据材料以支持仲裁请求。无论是劳动仲裁还是离职仲裁，都是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。