连休8天假来了是否有工资，这主要取决于具体的休假性质以及公司的相关规定。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 法定节假日与带薪年休假：

   • 如果这8天假包含了法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪的，即员工在这些天里休假仍然有权获得工资。
   • 如果这8天假是员工依法享受的带薪年休假，那么员工在休假期间同样有权获得工资，且工资标准应与正常工作期间相同。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法定节假日和带薪年休假外，公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，制定额外的休假规定。这些规定可能包括但不限于病假、事假、婚假、产假等，且每种休假的工资待遇可能有所不同。
   • 因此，你需要查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于各种休假的具体规定，以及休假期间的工资待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因特殊原因（如病假、工伤假等）需要连续休假8天，且这些休假是依法或依公司规定应享受的，那么员工在休假期间通常也有权获得相应的工资或病假工资。
   • 另外，如果公司因业务需要安排员工连续休假8天（如调休、轮休等），且未明确说明休假期间不支付工资，那么员工也有权要求获得工资。

综上所述，连休8天假来了是否有工资，需要根据具体的休假性质、公司的相关规定以及劳动合同来确定。如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议查看公司的员工手册或劳动合同，或直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供更详细的解答。