关于公司追究历史考勤的有效期，这并非一个由法律直接规定的具体期限，而是取决于公司的内部管理制度、考勤政策以及相关的劳动合同或集体合同约定。因此，无法给出一个统一的法律有效期。不过，我可以从以下几个方面为你详细解析这个问题：

1. 公司内部管理制度与考勤政策：

   • 公司通常会制定内部管理制度和考勤政策，明确员工考勤的具体要求、记录方式、保存期限等。这些制度和政策是公司追究历史考勤的主要依据。
   • 如果公司规定了考勤记录的保存期限，那么在这个期限内，公司有权根据考勤记录对员工进行相应的管理或追究责任。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能会涉及考勤相关的条款，包括考勤方式、缺勤处理、考勤记录的保存等。
   • 如果合同中明确规定了考勤记录的保存期限或追究考勤责任的相关条款，那么公司应依据合同约定执行。

3. 法律原则与实践中的考虑：

   • 从法律原则上看，公司追究历史考勤应基于合法、合理、公正的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
   • 在实践中，公司应综合考虑考勤记录的重要性、保存难度、管理成本等因素，合理确定考勤记录的保存期限和追究责任的方式。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，建议制定明确、合理的考勤管理制度和政策，并确保其符合法律法规的要求。
   • 对于员工而言，应遵守公司的考勤规定，如有异议或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 在处理考勤纠纷时，双方应秉持诚信、公正的原则，通过协商或法律途径解决争议。

综上所述，公司追究历史考勤的有效期并非由法律直接规定，而是取决于公司的内部管理制度、考勤政策以及相关的劳动合同或集体合同约定。因此，在具体情况下，应根据公司的相关规定和合同约定来确定考勤记录的有效期和追究责任的方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。