员工挪用或私吞公司资金，无论金额大小，在性质上都是违法的，但具体的法律责任和处罚会根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 挪用资金罪（针对公司普通员工）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动，或进行非法活动的，将构成挪用资金罪。
   • 数额标准上，挪用资金进行营利活动或超过三个月未还，数额在十万元以上的为“数额较大”；进行非法活动，数额在六万元以上的即视为“数额较大”。

2. 职务侵占罪（如有非法占有目的）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，如果员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，则构成职务侵占罪。
   • 职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，认定为“数额较大”。

3. 合法使用资金的情况：

   • 如果员工动用公司资金是经过公司合法授权，并且用于公司的正常运营或业务活动，如因公出差预支差旅费或支付业务相关费用等，那么这种行为是合法的。

4. 其他相关法律考量：

   • 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，如果利用职务便利挪用公款或侵占公共财物，可能构成挪用公款罪或贪污罪，并依照《中华人民共和国刑法》的相关规定定罪处罚。
   • 如果占用的资金未达到刑事犯罪的立案标准，但确实给公司造成了损失，公司可以通过民事诉讼要求占用者返还资金并赔偿损失。

综上所述，员工挪用或私吞公司资金的违法性不仅取决于金额大小，还取决于占用的方式、目的以及是否经过合法授权等多个因素。因此，无法简单地给出一个具体的金额界限来判断是否违法。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析，并依据相关法律法规来判定。如果你或你的公司遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和有效的解决方案。