挪用公司资金达到多少金额会被视为严重违规行为，这主要取决于具体的法律规定以及挪用资金的用途、情节等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 刑事法律角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 数额较大的标准：通常，挪用资金罪中的“数额较大”一般指六万元以上。但这一标准可能因地区和具体案件情况而有所差异，需结合当地司法实践和具体案情来判断。
   • 数额巨大的标准：对于“数额巨大”，一般指四百万元以上，但同样需结合当地司法实践和具体案情来确定。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了刑事法律的规定外，公司内部也可能有关于挪用资金的规章制度。这些规章制度可能规定了更具体的挪用资金金额标准，以及相应的处罚措施。
   • 如果公司规章制度中明确规定了挪用资金的金额标准，并且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么员工挪用资金达到该标准时，公司可以依据规章制度进行处罚。

3. 情节严重性角度：

   • 挪用资金的严重性不仅取决于金额大小，还取决于挪用资金的用途、挪用时间的长短、是否造成公司损失等因素。
   • 例如，如果挪用资金用于非法活动，即使金额不大，也可能被视为严重违规行为；如果挪用资金时间较长且未归还，或者造成公司重大损失，同样可能被视为严重违规行为。

法律建议：

• 作为公司员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得挪用公司资金。
• 如果公司发现员工有挪用资金的行为，应及时采取措施进行调查和处理，必要时可向公安机关报案。
• 对于员工而言，如果因挪用资金而面临法律责任，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

可能后果：

• 如果挪用资金行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
• 即使挪用资金行为不构成犯罪，员工也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

综上所述，挪用公司资金达到多少金额会被视为严重违规行为，需结合刑事法律、公司规章制度以及情节严重性等多方面因素来判断。如果您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。