关于不能冻结工资卡的法条，首先我们要明确的是，工资卡作为劳动者获取劳动报酬的重要工具，其内的资金通常受到法律的保护，不得随意被冻结。以下是我根据相关法律法规为你整理的，关于不能随意冻结工资卡的相关规定：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，虽然该法规定了人民法院在特定情况下可以采取冻结银行账户等保全措施，但同时也规定了必须遵循一定的程序和条件，且应确保不影响被执行人的基本生活费用。

2. 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》中明确指出，人民法院在执行过程中，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这意味着，在执行过程中，即便需要冻结银行账户，也应确保工资卡中留有足够的生活费用。

二、不能冻结工资卡的情形

1. 未经过法定程序：如果没有经过合法的司法程序，如没有法院的冻结裁定书，任何机构或个人都无权冻结工资卡。

2. 未确保基本生活费用：即使法院决定冻结工资卡，也必须确保被执行人及其家属的基本生活费用不受影响。因此，在实际操作中，法院通常会根据被执行人的具体情况，决定冻结的金额和期限，以确保其基本生活不受影响。

3. 涉及特定权益保护：如工资卡中的资金涉及劳动者的工伤赔偿、抚恤金、最低生活保障等特定权益，这些资金通常受到法律的特殊保护，不得被随意冻结。

三、建议与提醒

1. 了解冻结原因：如果工资卡被冻结，首先应了解冻结的具体原因和依据，以便采取相应的法律措施。

2. 及时提出异议：如果认为工资卡的冻结存在错误或不当之处，应及时向执行法院提出异议，并附上相关证据材料。

3. 寻求法律援助：在处理此类问题时，如果感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资卡作为劳动者的重要财产，其内的资金受到法律的保护。在未经法定程序或未确保基本生活费用的情况下，工资卡不得被随意冻结。如果你面临此类问题，建议及时了解相关法律法规，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。