关于“劳动合同未到期变更劳动合同主体”的问题，我可以明确告诉你，这种情况属于劳动合同主体变更，是劳动合同履行过程中的一种常见情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同主体变更的定义与类型
劳动合同主体变更，指的是在不中断劳动关系的情况下，劳动合同的当事人（用人单位或劳动者）一方或双方发生变更。这种变更可能涉及用人单位的合并、分立、名称变更等情况，也可能因劳动者的借调等情形而发生。
二、劳动合同主体变更的流程与注意事项
通知与协商：用人单位应提前书面通知劳动者，说明变更原因和具体安排，并与劳动者协商达成一致。这是变更劳动合同主体的前提。
签订变更协议：双方需签订《劳动合同变更协议书》，明确变更内容、生效日期等关键信息。这是确保变更合法有效的关键步骤。
办理手续：根据具体情况，可能需要办理工作交接、社保转移等相关手续，以确保变更后的劳动合同能够顺利履行。
资料归档：将变更协议及相关文件归入员工档案，以备后续查阅。这是企业管理中的常规做法，也有助于维护劳动者的合法权益。
在变更过程中，用人单位应确保变更的合法性，不得损害劳动者的合法权益。劳动者也有权了解变更的具体原因、内容和后果，并与用人单位进行协商。
三、劳动合同主体变更对无固定期限劳动合同的影响
对于无固定期限劳动合同，其特点是没有确定终止时间。当劳动合同主体发生变更时，原无固定期限劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使劳动合同主体变更，劳动者的就业稳定性也不会受到影响。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，劳动合同主体变更可能因企业合并、分立、改制、转让等情况而发生。例如，某公司因业务需要与其他公司合并，导致原公司的劳动合同主体发生变更。在这种情况下，原公司应与劳动者协商变更劳动合同，并签订书面协议。若劳动者不同意变更，原公司需依法支付经济补偿。
因此，我建议你在面临劳动合同主体变更时，应首先查看原劳动合同中关于工作单位变更的相关条款，了解是否有约定以及约定的处理方式。若原合同未提及，应与原用人单位协商解除劳动合同事宜，明确经济补偿等问题。同时，与新的用人单位签订新的劳动合同，确保各项权益清晰明确。
总之，劳动合同主体变更是一个涉及法律、管理等多个方面的问题。在处理过程中，应确保变更的合法性、自愿性和连续性，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。