试用期被员工辞职，一般情况下是没有补偿的。但这个问题其实涉及的是试用期员工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因是否合法合理。下面我详细为你解释一下：

1. 合法辞退无补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。这要求用人单位必须提供充分的证明，且录用条件需提前告知劳动者。
   • 同样，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位也可以合法辞退，且无需支付补偿。

2. 违法辞退需赔偿：

   • 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，却以不符合录用条件为由辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是半个月工资的两倍。

综上所述，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法合理。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议首先检查辞退理由是否合法，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。