物业一个季度发一次工资是否合理，主要取决于当地的劳动法规、劳动合同约定以及行业惯例。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规角度：

   • 不同国家和地区对于工资支付周期有具体的法律规定。在一些地方，可能明确要求工资必须按月支付，而在其他地方，可能允许更灵活的支付周期，如季度支付。
   • 因此，首先需要查阅当地的劳动法规，了解是否有关于工资支付周期的明确规定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是雇主和员工之间关于工作条件和待遇的书面协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付周期为季度，且该约定不违反当地劳动法规，那么物业一个季度发一次工资就是合理的。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与劳动法规相冲突，那么就需要根据劳动法规来确定工资支付周期。

3. 行业惯例角度：

   • 在某些行业或地区，可能存在特定的工资支付惯例。
   • 如果物业所在行业或地区普遍采用季度支付工资的方式，且这种方式不违反劳动法规，那么也可以认为物业一个季度发一次工资是合理的。

综上所述，物业一个季度发一次工资是否合理，需要综合考虑当地的劳动法规、劳动合同约定以及行业惯例。如果你对具体情况有疑问，建议查阅相关劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的解答。同时，如果你在处理与物业的工资支付问题上有任何法律困惑，也可以直接向我咨询。