职工收取他人劳务费是否犯法，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若职工提供额外服务并收取合理费用：

   • 在某些情况下，职工可能利用自己的业余时间或专业技能，为他人提供额外的服务，并据此收取一定的劳务费。这种行为，只要不影响其本职工作，且所收费用合理，通常并不构成违法。
   • 例如，一个工程师在业余时间为他人提供技术咨询，并收取咨询费，这在其本职工作不受影响且费用合理的情况下，是合法的。

2. 若职工利用职务之便收取费用：

   • 如果职工利用职务上的便利，如掌握的信息、资源或权力，为他人提供便利或服务，并据此收取劳务费，这可能构成违法或违纪行为。
   • 例如，一个采购部门的职工利用职权，为供应商提供便利，并收取“好处费”，这种行为就构成了违法或违纪。

3. 若职工收取的费用属于不当得利：

   • 如果职工并未提供任何服务或产品，却以某种名义收取他人的劳务费，这属于不当得利，可能构成违法。
   • 例如，一个职工虚构事实，谎称自己能为他人办理某事，并据此收取费用，这种行为就属于诈骗，是违法的。

综上所述，职工收取他人劳务费是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果职工提供的服务是合法的，且所收费用合理，通常并不构成违法。但如果职工利用职务之便或虚构事实收取费用，就可能构成违法或违纪行为。因此，职工在收取劳务费时，应确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。