关于“请假一周没写出来公司是否会批”的问题，这并非一个可以直接给出明确“是”或“否”答案的简单问题，因为它涉及多个变量和因素，包括公司的具体规章制度、请假流程、员工过往的请假记录、请假的具体原因等。下面我将从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 首先，公司通常会有明确的请假规章制度和流程，员工需要按照这些规定来提交请假申请。
   • 如果公司规定请假必须提前以书面形式提交，并且需要经过特定审批流程，那么“请假一周没写出来”很可能不会得到批准，因为这违反了公司的请假流程。

2. 请假原因与紧急性：

   • 请假的原因和紧急性也是影响公司是否批准请假的重要因素。
   • 如果员工有合理的、紧急的请假原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且能够及时与公司沟通，即使书面请假申请未能及时提交，公司也可能会考虑特殊情况而给予批准。

3. 员工过往请假记录与表现：

   • 员工过往的请假记录和在公司的工作表现也会影响公司对于请假申请的审批。
   • 如果员工过往请假记录良好，且工作表现优秀，公司可能会更加宽容地处理其请假申请。

4. 公司文化与人性化管理：

   • 公司的文化和人性化管理理念也会影响请假审批的决策。
   • 在一些注重员工关怀和人性化管理的公司，即使员工未能及时提交书面请假申请，公司也可能会根据实际情况进行灵活处理。

综上所述，对于“请假一周没写出来公司是否会批”的问题，无法给出统一的答案。建议员工在请假前尽量按照公司的规章制度和流程提交书面请假申请，并说明请假原因和紧急性。如果确实因特殊原因未能及时提交，应尽快与公司沟通并说明情况，以增加请假被批准的可能性。同时，员工也应了解公司的文化和人性化管理理念，以便更好地理解和应对请假审批的结果。