辞职写对公司不利的理由，到时间是可以走的。但这样做可能会引发一系列后续问题，具体分析如下：

1. 辞职权的行使：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提出辞职，无论辞职理由是否对公司有利，都不影响辞职权的行使。

2. 可能的后果：

   • 影响职业声誉：在辞职信中写对公司不利的理由，可能会损害个人在职业圈内的声誉，对未来求职产生不利影响。
   • 引发劳动争议：如果公司认为辞职理由不实或损害公司利益，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
   • 经济补偿问题：在某些情况下，如果辞职理由被认定为不符合法律规定或损害公司利益，可能会影响经济补偿的支付。

3. 建议：

   • 谨慎表达：在辞职信中，应尽量避免使用对公司不利的言辞，保持客观、中立的态度。
   • 依法辞职：确保按照法定程序提出辞职，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
   • 沟通协商：如果与公司存在纠纷或不满，可以尝试通过沟通协商的方式解决，而不是在辞职信中直接表达。

综上所述，虽然辞职写对公司不利的理由到时间可以走，但这样做可能会带来不必要的麻烦和后果。因此，建议劳动者在辞职时保持谨慎和理性的态度，依法行使辞职权，并尽量通过沟通协商的方式解决与公司之间的纠纷或不满。