您好，关于您提出的“劳动合同6年到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位不维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的话，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于您已经在单位工作了6年，因此如果合同到期不续签，用人单位应该向您支付6个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有一点需要注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，并且拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。

综上所述，劳动合同6年到期不续签的赔偿方式主要是按照您在本单位工作的年限来计算经济补偿金，即6个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。