劳动监察在处理速度上通常比劳动仲裁更快。以下是对两者处理速度的具体分析：
劳动监察：
- 劳动监察由劳动行政部门执行，主要监督用人单位是否遵守劳动法规。
- 对于简单的劳动违法案件，如果事实清楚、证据确凿，劳动监察部门能够快速调查并责令用人单位改正，通常在短时间内就能出结果。
- 例如，对于拖欠工资、未缴纳社保等明显的违法行为，劳动监察部门能够迅速介入，责令用人单位限期支付或补缴，处理速度相对较快。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是一种准司法程序，需要遵循法定的受理、审理流程。
- 仲裁委在收到申请后，会进行立案、送达、开庭等一系列环节，整个流程相对固定且耗时较长。
- 一般来说，简易程序在受理后45日内审结，普通程序则在60日内审结。如果案情复杂，还可能延长审理时间。
- 因此，劳动仲裁在处理速度上相对劳动监察会慢一些，尤其是当案件涉及复杂的劳动争议或需要大量证据时。
综上所述，如果你面临的是简单的劳动违法行为，如拖欠工资等，且事实清楚、证据确凿，那么选择劳动监察可能会更快得到处理结果。然而，如果你的案件涉及复杂的劳动争议或需要更专业的裁决，那么劳动仲裁可能更适合你，尽管处理时间可能会稍长一些。在具体选择时，建议根据你的实际情况和需求进行权衡。