关于劳动仲裁和劳动监察哪个处理更快的问题：
劳动监察可能更快的情况：
- 简单或数额较小的争议：劳动监察部门接到投诉后，可依职权主动调查，无需遵循复杂的立案、答辩等程序。对于事实清楚、证据确凿的简单案件，如拖欠工资且证据明确，劳动监察能迅速责令支付，通常在五个工作日内确定是否受理，立案后60个工作日内完成调查（情况复杂可延长30个工作日），之后15个工作日内作出处理决定。
- 行政执法的高效性：劳动监察作为行政机关，具有行政执法的权力和职责，能够直接对用人单位的违法行为进行查处，流程相对直接且高效。
劳动仲裁可能更合适的情况：
- 复杂或涉及较大金额的争议：劳动仲裁虽然耗时较长，但裁决具有法律效力，能更全面保障权益。从申请至结案，规定在45天内完成，案情复杂可延长15天。实际中可能因双方对抗性强、证据收集等因素导致时间更长，但能够更全面地审查和裁决争议焦点。
- 需要明确法律责任的情形：如果争议涉及劳动合同解除、经济补偿金、赔偿金等需要明确法律责任的情形，劳动仲裁更为合适，因为其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
关于申请仲裁需要准备哪些关键证据的问题：
在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。以下是一些关键证据的准备建议：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的证据。
- 工资条、银行转账记录：证明用人单位向劳动者支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据证明劳动关系。
证明争议事实的证据：
- 如果争议涉及拖欠工资，需要提供工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠条等证据。
- 如果争议涉及经济补偿金或赔偿金，需要提供相关计算依据和证据，如解除劳动合同的通知、用人单位的规章制度等。
- 如果争议涉及工伤赔偿，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据。
其他相关证据：
- 证人证言：如果有目击者或知情人士，可以请其提供证言。
- 录音、录像等视听资料：如果可能，可以收集相关录音、录像等视听资料作为证据。
- 电子邮件、短信等电子数据：如果争议涉及电子邮件、短信等电子数据，也需要保存好相关记录。
具体申请劳动仲裁的步骤：
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
准备相关证据：
- 如上所述，劳动者需要准备与争议事项有关的证据，以支持自己的主张。
注意申请时效：
- 劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
综上所述，劳动监察和劳动仲裁在处理劳动争议时各有特点和适用场景。当事人应根据劳动争议的具体情况、自身需求以及期望的处理速度来选择合适的方式。同时，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。