针对您提出的“劳务九级伤残雇主70赔偿标准2023最新”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

在2023年，对于劳务九级伤残的赔偿标准，主要涉及到多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费及护理费等。具体赔偿数额和申请流程需结合当地的具体规定和政策执行。

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
   • 劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。若工伤保险未能全额报销，剩余部分可能需由雇主承担，具体依据当地政策。

5. 其他费用：

   • 住院伙食补助费、辅助器具费、护理费等，根据当地政策和实际情况，由工伤保险基金或雇主支付。

特别需要注意的是，各地赔偿标准和支付渠道可能存在差异。因此，在申请赔偿时，务必结合当地的具体规定和政策执行。

此外，您提到“雇主70”，如果是指雇主年龄为70岁，这通常不会影响赔偿标准的计算。赔偿标准主要依据的是工伤等级、本人工资以及当地政策等因素，与雇主的年龄无直接关系。

最后，建议职工在遭受工伤后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以确保合法权益得到充分保障。