因病伤残9级单位赔偿标准在2023年并非固定数额，而是依据具体情况和法律规定进行计算。以下是针对此问题的详细分析：

一. 赔偿依据

• 因病伤残9级的赔偿主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法，以及可能涉及的《中华人民共和国民法典》及相关司法解释（若非工伤情形）。

二. 赔偿项目

1. 若认定为工伤：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。这两项补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 其他费用：包括治疗工伤的医疗费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 若非工伤情形（如人身损害）：

   • 赔偿项目将包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（或称为残疾生活补助费）、被扶养人生活费以及可能的精神损害抚慰金等。具体计算方式和标准将依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，并结合当地经济水平和政策规定。

三. 注意事项

• 数据准确性与时效性：在计算赔偿金额时，应确保使用最新的统计数据和政策标准。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体案件中应根据当地的法律法规和政策进行计算。
• 专业咨询：对赔偿标准或计算方式有疑问时，建议咨询专业的律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

我的观点：因病伤残9级的单位赔偿标准在2023年并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况（如是否认定为工伤、当地经济水平和政策规定等）进行计算的。因此，建议受害者或相关单位在面临此类问题时，及时咨询专业的律师或法律机构，以确保权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。