不满一个月也应按照工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，即便工作不满一个月，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

工资数额的计算，可按双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。若用人单位以工作不满一个月为由拒付工资，劳动者可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，不满一个月也应按照约定工资标准结合实际工作天数来计算并支付工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。