工作十年以上试用期的长度，需根据具体的劳动合同约定及法律规定来确定，通常不能超过六个月。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与工作经验的关系：

   • 法律并未明确规定工作十年以上员工的试用期具体时长，而是根据劳动合同的期限来设定。因此，无论员工工作经验多久，其试用期的确定主要依据的是劳动合同的期限。
   • 需要注意的是，对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于工作十年以上的员工，由于其具有丰富的工作经验，用人单位在设定试用期时可能会更加谨慎，以确保试用期的设置既符合法律规定，又能满足用人单位的实际需求。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期的约定，确保自身权益不受侵害。

综上所述，工作十年以上的员工试用期的具体时长，需根据劳动合同的期限及法律规定来确定，且通常不能超过六个月。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。