公司不发工资，劳动者可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司不发工资时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，即可以直接离职。

2. 离职前的注意事项：

   • 劳动者在离职前，最好以书面形式通知用人单位，说明因未发工资而解除劳动关系，并保留好通知的证据。这是为了保障自身权益，避免后续可能出现的纠纷。

3. 经济补偿：

   • 劳动者因公司不发工资而离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来维护自身权益。

综上所述，公司不发工资时，劳动者不仅可以直接离职，还有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司不配合支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维权。