育婴师感冒去上户是否会被索赔，这个问题涉及多个方面，包括育婴师的健康状况、服务合同的内容、以及相关法律法规等。

首先，从健康角度来看，如果育婴师在感冒期间去上户，确实存在将感冒病毒传染给婴儿的风险。婴儿由于免疫系统尚未完全发育，对病毒的抵抗力相对较弱，因此更容易受到感染。如果婴儿因此生病，那么育婴师的健康状况就可能成为导致婴儿生病的直接原因。

其次，从服务合同的角度来看，育婴师与雇主之间通常会签订服务合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了育婴师在生病期间不得上户，或者规定了因育婴师原因导致婴儿生病需要承担的责任，那么雇主在婴儿生病后就有权依据合同向育婴师索赔。

最后，从法律角度来看，根据《民法典》的相关规定，如果育婴师因患病传染给婴儿导致其生病住院，雇主可以主张医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。同时，如果育婴师在确诊患传染性疾病后没有将实情告诉雇主，致使婴儿生病住院，存在过错，那么雇主还可以要求育婴师承担相应的侵权赔偿责任。

综上所述，育婴师感冒去上户是否会被索赔，取决于多个因素的综合考量。为了避免不必要的纠纷，建议育婴师在生病期间尽量避免上户，同时雇主在选择育婴师时也应审慎了解其健康状况和服务质量。如果双方已经签订了服务合同，应明确双方的权利和义务，以便在出现问题时能够依据合同进行处理。