关于您提出的“公司里面打架被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿与否以及赔偿的具体金额，很大程度上取决于公司的规章制度以及打架事件的具体情况。

1. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示，那么公司依据这些规章制度开除员工，通常属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。
   • 相反，如果公司的规章制度没有明确规定打架为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法、未有效公示，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司开除员工构成违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工应如何应对：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先检查公司的规章制度，了解自己的权益。
   • 如果认为公司开除自己构成违法解除劳动关系，应收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、公司规章制度等），与公司协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司里面打架被开除是否赔偿以及赔偿多少，取决于公司的规章制度、打架事件的具体情况以及员工的应对方式。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并知道如何维护自己的权益。