发生工伤后，应采取以下措施来确保自身权益得到妥善处理：

一、紧急处理与证据收集

1. 立即就医：首先确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是最重要的。同时，要保存好所有医疗记录、诊断书、费用清单等，作为后续申请工伤赔偿的重要依据。

2. 收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，包括但不限于：

   • 工伤现场的照片或视频（如果可能）；
   • 目击者（如工友）的证言及联系方式；
   • 报警记录或用人单位的事故报告；
   • 个人的工作证、出入证、劳动合同、工资单等证明劳动关系存在的材料。

二、工伤认定申请

1. 用人单位申请：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，如果工伤导致残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。这一步骤旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。

四、申请工伤赔偿

1. 劳动仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，可以请求对医疗费用等紧急需求先予执行。

2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》，工伤职工应享有包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伙食补助费、护理费等多项待遇。如果造成残疾，还应享有一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

六、寻求法律援助

对于家庭经济困难或处理过程中遇到复杂法律问题的工伤职工，可以申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

综上所述，发生工伤后，职工应迅速采取行动，从紧急处理到证据收集，再到工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿等各个环节，都要有条不紊地进行，以确保自己的合法权益得到充分保障。