关于“赔偿金多少可以离职了”这个问题，其实涉及的是离职补偿金或赔偿金的计算与支付条件，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是对不同情况下离职补偿金或赔偿金的详细解析：

1. 员工主动辞职（无过错情况下）：

   • 一般情况下，员工因个人原因主动辞职，且没有违反劳动合同或公司规定，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果员工因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而“被迫辞职”，则公司需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位合法辞退员工：

   • 若用人单位因特定原因（如企业经营困难、技术革新等）合法辞退员工，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，则需要支付经济补偿金。补偿金计算方式同上。

3. 用人单位违法辞退员工：

   • 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 员工造成公司损失需赔偿的情况：

   • 如果员工在工作中因故意或过失给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额通常根据劳动合同约定或实际损失大小来确定，并受到一定法律限制（如每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。

综上所述，赔偿金或补偿金的多少并不是固定不变的，而是根据离职的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断的。如果你面临离职或赔偿问题，建议详细咨询我，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议和指导。